Accélérer la croissance de Finaxim en consolidant son rôle de leader sur le marché
- Stratégie
Pour de nombreuses entreprises, notamment les PME et les ETI, recruter des dirigeants expérimentés n’est pas simple. En effet, ces talents, par définition rares, sont très prisés et bénéficient de niveaux de rémunération élevés.
Alors, comment dans le contexte actuel, les dirigeants peuvent-ils atteindre leurs objectifs stratégiques tout en limitant les risques liés aux recrutements ? Comment peuvent-ils sélectionner des profils de confiance ? Exploiter pleinement leurs ressources pour dynamiser une équipe et dégager de nouvelles perspectives ?
Marc & Brandon au service d’un modèle unique
Le temps partagé offre une alternative pragmatique et concrète au recrutement traditionnel. Grâce à ses nombreux atouts (flexibilité, expertise, économie, polyvalence, agilité…), il mérite une vraie reconnaissance.
Marc & Brandon accompagne le cabinet Finaxim, leader du secteur, pour renforcer son image sur le marché, augmenter la notoriété du temps partagé, éviter d’être confondu avec le freelancing et délivrer les bons messages auprès d’une cible plurielle.
Pour concrétiser nos engagements, une analyse du marché nous a permis de cerner les attentes autour du temps partagé, de clarifier les promesses, de hiérarchiser et de prioriser les messages, et d’améliorer la lisibilité de l’offre pour gagner en impact. Puis, étape après étape, nous avons conçu un univers graphique aligné avec les cibles, avant de développer un site web créateur de leads, humain et inspirant. Le choix du champ sémantique, élément clé de la stratégie SEO, a par ailleurs renforcé la visibilité et la pertinence de l’ensemble.
Affirmer sa personnalité de marque en trouvant le bon style
Le temps partagé repose sur des valeurs fortes comme le professionnalisme, l’expertise, la confiance, la régularité et l’engagement. Il se distingue en cela de l’image lifestyle souvent associée au monde du freelancing.
Un travail de fond en termes de positionnement et d’image a été nécessaire pour s’adresser avec justesse aux dirigeants et leur transmettre les valeurs chères à Finaxim.
Un nouveau sigle "Directeur Certifié"
La qualité des profils de direction passe par un processus de certification qui garantit l’excellence des Directeurs. Ce nouveau label atteste que chaque Directeur répond aux critères de sélection et possède de solides expériences professionnelles acquises dans de grandes entreprises ou de grands groupes. Une approche unique que seul un leader comme Finaxim pouvait mettre en place.
Une plateforme digitale tactique
Le nouveau website s’adresse d’une part aux entreprises et d’autre part aux directeurs, en tenant compte de toutes les typologies de profil (DAF, DRH, DSI, Directeurs marketing, Directeurs commerciaux, Direction générale, responsables RSE). La double entrée leur permet d’accéder facilement aux contenus pour comprendre ce qui fait la force du temps partagé. Ce website est également la porte d’entrée vers un Hub sécurisé et personnalisable, hébergeant de nombreux outils et contenus.
Rendez-vous sur : finaxim.fr
